黄迪同志自2024年转岗至人才办以来，勤奋踏实，深钻细研人才人事制度，迅速完成从政策“翻译官”到人才培育“设计师”的角色跃升。

一、夯实基础，完善制度

通过制度革新和政策迭代，释放人才创新活力，推动人才工作走深走实。制订《浙江财经大学关于促进人才流动共享 推动教育科技人才一体发展的实施细则（试行）》，修订《浙江财经大学人才项目经费管理办法》、《浙江财经大学浙江省特级专家管理办法》等，起草高层次人才培育办法。

二、前瞻布局，务实笃行

编制《人才项目申报指南》，拆解重塑评审指标，指导人才锚定成长目标，创新性引入“项目路演答辩预演”环节，让申报人提前适应会评节奏，建立外省专家函评机制，推动项目评审向专业化、透明化升级。

三、创新机制，提升实效

积极推动学校教科人一体化建设，作为骨干成员参与《企业潜在领军人才聘任制度》设计，提出三条可行性实施路径，1名教师成功入选省级科技创业领军人才，并向省经信厅申报“省级教科人一体化优秀案例”，同时持续推动以“校企双聘”形式引进企业国家级人才，助力学科发展。

四、成效显著，量质齐飞

2024年至今，自主培育省特级专家1人，国家级青年人才1人、享受政府特殊津贴专家2人、省级领军人才4人、省级青年人才8人、入选省级“产业教授”3人，创历史新高。