2024-2025学年期间，李靓同志始终以高度的政治责任感和严谨务实的工作作风，深度融入组织工作大局。

在推进干部队伍建设与赋能方面，发挥了积极有效的协助作用。围绕学校“新财经战略”和“双强型”干部培养目标，协助推进学术副院长、部门专聘副职选聘工作，参与制定并推动实施《浙江财经大学干部教师挂职（学习）锻炼管理办法》，为干部实践锻炼提供制度保障，有计划、有重点地协助选派干部参与上挂下派，助力干部在实践中弥补短板、增长才干。协助制定《浙江财经大学优秀年轻干部培养方案》，持续推进干部调研与日常分析研判工作。

在干部选拔任用和考核等关键环节，坚持标准、严守程序、履职尽责，协助做好多轮中层干部届中调整、试用期考核和年度考核工作。通过多渠道协助做好公开招聘二级学院院长工作，为学校发展注入了新的领导力量。

在干部日常监督管理方面，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，注重抓早抓小、防微杜渐。严格执行请示报告制度，确保各项工作“应报尽报、及时报告”。在中层干部因私出国（境）审批、兼课及社会兼职动态化管理等工作中，坚持原则、规范流程、精细操作，有效筑牢了干部监督管理的防线。

高质量完成巡视配合工作，协助领导做好省委巡视选人用人专项检查，积极参与学校五十周年校区校志编纂等专项任务，展现出良好的责任担当与过硬的专业素养。