3月2日，为深入贯彻落实学校2026年春季学期务虚会精神，人才办党支部召开专题学习会暨主题党日活动，围绕“强化战略人才支撑，谋篇‘十五五’人才布局”主题，谋划部署新学期人才工作重点任务。

会议强调，人才队伍是学校发展的核心引擎。作为人才引育的主责部门，人才办全体同志必须提高政治站位，深刻把握“强国建设、强省建设，浙财何为”的时代命题，将思想和行动统一到学校党委的战略部署上来。要主动对照民主生活会提出的“带头干事创业、担当作为”的要求，将务虚会形成的战略共识转化为人才工作的具体实践。

一是以更高标准谋划人才战略，做战略落地的排头兵。紧密对接国家及浙江省重大战略需求，精准锚定高水平大学和登峰学科建设的人才支撑点结合学校“十五五”人才发展规划的前瞻研究，以“打攻坚战、持久战”的决心，持续优化人才引进与培育机制，着力打造与“新财经战略”升级相适应的高水平人才队伍。

二是以更实举措推进人才攻坚，做改革发展的先锋队。统筹资源配置，强化精准引才、系统育才、科学用才。要聚焦重点难点领域改革，在人才评价体系、团队建设模式等方面加大创新力度，力争在高层次人才引育上取得新突破，形成一批有影响力的人才工作标志性成果。

三是以更优作风提升服务效能，做人才生态的护林员。深入贯彻民主生活会关于推进作风建设常态化长效化的要求，用心用情做好人才服务保障，牢固树立全校“一盘棋”意识，持续优化“引得进、留得住、用得好”的人才生态环境。继续强化部门协同，推动人才工作与学科建设、科学研究、社会服务深度融合，从“物理整合”向“化学融合”迈进，以一流作风营造近悦远来、人尽其才的良好局面。

会上，支部党员结合自身岗位职责展开热烈研讨。大家一致表示，将以此次学习为契机，自觉把学习成果转化为干事创业的强大动力，锤炼改革创新、攻坚克难、统筹协调、服务保障四大核心能力，在服务学校高质量发展、助力高水平大学建设的新征程中展现人才办的担当作为，贡献人才工作的坚实力量。