2025年5月15日下午，浙江财经大学人事处党支部在行政楼312会议室召开专题研讨会，结合本轮本科教育教学审核评估工作，认真研习“1+3+3”报告、学校使命文化建设方案，深入贯彻中央八项规定精神，以党建引领高质量发展，为学校实施“新财经战略”实施注入强劲动能。

党支部书记邓川同志全面介绍了学校本科教育教学审核评估工作的核心内容，重点解读“1+3+3”育人框架，强调通过“自觉、自省、自律、自查、自纠”的大学质量文化，推动“新培养体系”落地生根。

党支部组织委员吕娉同志领学《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效经验》、《八项规定改变中国》，提出大家要将学习成果转化为常态化制度实践。随后，党支部书记邓川同志对照中央八项规定及其细则、学校普通党员对照查摆重点问题清单，带领大家对标对表逐项检查，认真检视查摆自身存在的问题，并强调查摆出来的问题要结合学校三风建设、使命文化年同步开展整改工作。与会党员同志一致表示，人事处作为学校干部管理的核心部门，全体党员须以更高标准狠抓作风建设，树牢规矩意识；当以更严要求深化廉政教育，筑牢思想防线；要以更实举措完善防控机制，堵塞风险漏洞；应以更优的服务畅通办事流程，回应师生期盼。

会议专题学习了浙江财经大学“使命文化年”工作方案，并就人事处承担的主要任务进行部署。邓川同志强调，文化建设需坚持“师生为本、财经特色、面向未来”原则，将使命文化建设与学校“新财经战略”紧密结合，落实到日常工作之中。

未来，人事处党支部将充分发挥战斗堡垒作用，以党建赋能人才强校、文化润校、清廉护校，在推进学校治理体系和治理能力现代化中贡献人事智慧与力量！